Et nærmere kig på Foxconn-arbejderens liv

Foxconn , den kinesiske industrigigant, har været i søgelyset for nylig på grund af en række selvmord , der angiveligt er forbundet med fabrikkens forfærdelige arbejdsforhold. Foxconn er Apples hovedleverandør til produktfremstilling; det er stedet, hvor vores iPhones bliver lavet.

En fransk journalist og fotograf, Jordan Pouille, besøgte for nylig en stor Foxconn-fabrik i Longhua, Kina. Hans besøg var sideløbende med en meget omtalt lønforhøjelse for fabrikkens 300.000+ kinesiske arbejdere.



Selvom det ser ud til, at levevilkårene for disse unge arbejdere (for det meste teenagere eller unge på 20) er blevet forbedret siden Foxconns dehumaniserende behandling af sine medarbejdere blev bragt frem i lyset, er der stadig noget, der ikke føles rigtigt ved den måde, vores gadgets bliver lavet på...

Apple er ikke den eneste virksomhed, der bruger Foxconns mandskab til at fremstille sine produkter; Sony, Dell, HP og Nokia (bare for at nævne nogle få) er også deltagere i at holde Foxconns produktionsmølle i drift.

Jordan Pouille tegnede et forstyrret og dystert billede af levevilkårene for den næste generation af kinesiske migrantarbejdere. Foxconn hævede for nylig lønningerne for sine ansatte markant på grund af en skandale række af over 14 nylige selvmord, der efterlod virksomheden i PR-helvede med resten af ​​den frie verden.

Jordan Pouille opsummerer sin mening om den aktuelle tilstand af Foxconns levevilkår, 'Lønnen er nu høj, bedre end nogen anden fabrik, men lykken er her stadig ikke.'

Pouille valgte at inkludere nogle anekdotiske referencer fra sin tur til Foxconn,

'Hver dag vågner Xiao Li, 18 år, op klokken 6 om morgenen i et rum, hvor hun er blevet tildelt af sin leder, sammen med 9 andre mennesker, der kommer fra 9 forskellige steder. 6.40 forlader hun sit værelse, går ned ad en lang vej og ankommer til sydporten efter 20 minutters gang. Hun vil købe nudler på vej, som hver morgen. Hvis hun spiser i kantinen, vil hun spilde tiden og sove mindre.

På denne gigantiske fabrik uden for Shenzhen gør Xiao Li og hendes 300.000 kammerater sig klar til 13 timer om dagen (ekskl. frokostpause, inklusive overarbejde), seks dage om ugen med 10 minutters pause hver anden time. Seks dage om ugen er normalt i Kina, men det kan nemt blive til 7 dage, når der pludselig kommer kunders ordrer.

På hendes produktions samlebånd, som altid har været afhængig af menneskelig arbejdskraft mere end sofistikerede maskiner af omkostningsmæssige årsager , hun må ikke tale, lytte til musik eller endda se på sine kammerater, mens hun forsøger at nå juleproduktionsmålene.

Hendes mobil bliver også konfiskeret hver morgen, men fornærmelser fra ledere, siger hun, er forsvundet. I stedet ignorerer de hende, efter al den dårlige omtale, de fik sidste forår, da 13 Foxconn-selvmord ramte overskrifterne, som beskyldte virksomheden for hård ledelse.'

Pouille deler flere historier som Xioa Li's, der fortæller, hvordan Foxconns arbejdere udholder 13 timers skift 6 dage om ugen med kun 10 minutters pause hver anden time, eller hvordan en 17-årig pige vil lave 28.000 HP blækpatroner om dagen i de næste tre flere år.

Ifølge Pouille kæmpede Foxconn-arbejderne aldrig rigtigt for at forhandle om deres lange arbejdstider eller arbejdsforhold.

'De unge foxconn-arbejdere er lydige, har næsten ingen tidligere erhvervserfaring, og de har ikke en anelse om, hvad arbejdstagerrettigheder betyder, ifølge Liu Kaiming, direktør for Institute of Contemporary Observation, en arbejdstagerrettighedsgruppe i Shenzhen. De ville aldrig klage i et så uvenligt miljø, hvor sikkerhedsvagter er overalt: på sovesalene, i rekrutteringscentret eller på værkstedet.'

Der ser også ud til at være masser af autoritativt misbrug fra Foxconns sikkerhed og ledelse,

'Inde på fabrikken, hvis du ringer til politiets nummer, vil du have stor chance for automatisk at blive overført til vagternes telefonnummer. Hvad mig og min kantonesiske tolk angår, forsøgte vagter ulovligt at tjekke mit pas og hendes id-kort og ringede endda til politiet, da vi høfligt bad dem om at ringe til medieafdelingen for os. Selvfølgelig kan Foxconn godt lide hemmeligholdelse.'

Foxconns afdeling for menneskelige relationer ser ud til at være næsten ikke-eksisterende,

'Skrøbelige Foxcoon-arbejdere formodes at blive tilbudt psykologisk støtte gennem et hotline-telefonnummer. Opkaldene er slet ikke anonyme, da du skal oplyse dit navn og nummer på dit værksted, FØR du fortæller om dit problem... Disse psykologer er ganske enkelt andre arbejdskammerater, som er blevet tilbudt denne usædvanlige stilling natten over efter en hurtig boguddannelse. Dette fører til uløselige situationer.'

Pouille fortæller den specifikke historie om en ung mand, der arbejder på iPhone-produktionslinjen,

“Vi mødte også Ling Hui Ping på vej til fabrikken. Han fortalte os, at han var på iPhones samlebånd. Han kommer fra Hunan. Hans forældre er afgrødebønder. Klokken 20.30, efter at have lyttet høfligt til sine lederes kommentarer og kritik, efter at have renset hans værksted, er det tid for denne 18-årige dreng til at skynde sig til sit kollegieværelse alene. Fordi Foxconn by er så stor, kan det nemt tage en halv time at komme hjem igen. Klokken 21.30 vil han kun nyde en time til at tømme hovedet og få et liv: at ringe til sin familie, tage et brusebad, før hans kollegielys slukkes.”

Uanset om du mener, at Apple burde støtte et firma som Foxconn eller ej, er Foxconns levevilkår åbenlyst urolige.

De små dormer til arbejderne er spærret for at forhindre flere selvmordsforsøg. Hvis det ikke tegner et dystert nok billede for dig, ved jeg ikke, hvad der vil.

Du kan fortsætte med at læse Jordan Pouilles artikel om Foxconns arbejdere. Han har også masser af fotografering fra sin tur dertil.

Apple opkræver, hvad de fleste ville betragte som 'eksorbitante' priser for deres produkter. Jeg forstår næsten et firma som HP, der sælger nogle af de billigste computere, der findes, ved at bruge en produktionslinje som Foxconns. Men Apple? En virksomhed, der er stolt af at sætte 'Designed by Apple in California' på deres produkter?

Hvis der er noget teknologifirma, der har råd til at stoppe med at arbejde med Foxconn, ser det ud til at være Apple. Så hvorfor støtter Apple de dystre levevilkår, som Foxconn påtvinger sine ansatte?

Hvad kan vi gøre ved dette? Hvis du føler, at det, Foxconn gør, er forkert, hvordan kan du så gøre din stemme kendt? Nogle vil sige, at man ikke køber Apple-produkter. Hvad siger du?